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日照艺术培训怎么做到风生水起
- 2019-01-23-

  很多朋友问我,怎么会想到去开日照艺术培训,要知道当时我对音乐和钢琴可是一窍不通。没关系,技术不是问题,恰恰相反,日照艺术培训很多的发展问题不是搞音乐的能解决的,而是需要一个有商业头脑的。

  我选择开日照艺术培训的原因很简单,因为在教育行业,日照艺术培训是为数不多的还没有在全国形成巨头的一个子领域。而我的目标就是要成为这个行业的巨头。大家细心一点就会发现,市面上很少见大型的连锁日照艺术培训。其实任何一个行业要做大,我总结的就两点:产品和服务要标准化,降低对关键资源的依赖,才能进行大规模复制2、产品要做到极致。我通过仔细分析,发现了行业的两大痛点,其实也是阻碍很多服务行业做大做强的通病。

  一:师资问题。日照艺术培训经常容易被手下的老师牵着鼻子走,怕被老师带走学生,怕老师突然离职,一旦老师出走,在没有模式和思想控制的日照艺术培训看来,就是一次大动荡,鸡飞蛋打,家长孩子都嗷嗷叫。师资管控这个问题,是日照艺术培训规模化扩张的大障碍。许多日照艺术培训干了十多年,还是上阵做教学的。

  二大问题:教学质量完全没法把控,饥不择食,五湖四海,四面八方的学生,都接,一个星期一到两节课,完全没有练琴习惯。光上课,没联系。长期如此,孩子因为没练习量,每节课的效率都很低下,每节课都没有及格,于是每节课都有新的不懂的问题在积累,孩子一听到钢琴课就恶心,排斥,老师呢?更恶心,上班跟上坟似的,因为他们教的课,孩子完全没有学进去,对自己的工作没有成就感,甚至恶心,自然就想离职,这就是为什么很多日照艺术培训留不住老师的原因。

  如此一来很容易就形成恶性循环,导致招来的老师心思根本就没放在好好教乐器上,而是做个哄孩子的大忽悠,对于教学任务敷衍了事,学生不爱练,老师不爱教,终当然教不出成绩来,这样的结果其实都不是所有人想要的。

  对于这日照艺术培训两个难点,花了很多时间思考探索,终找到了一套比较好的解决方案。

日照艺术培训